こんにちは！エムフロ採用担当のえむふろくんです🎈

東京にも雪が積もったり、春の陽気となったり
寒暖差が激しい日々ですが、いかがお過ごしでしょうか⛄🌸

学生の方は就活が本格化するシーズンとなり、就業中の方も新年度の区切りに向けて
転職活動中の方もいらっしゃるのではないのでしょうか？
就職先を検討するにあたり、入社後にどのような研修制度があるのか気になりますよね。
ということで今回は、当社の研修制度についてご紹介いたします🤓

研修制度の枠組み

エムフロの研修制度は、

①新卒研修：ビジネス基礎研修・自社事業に関する社内研修
②ビジネススキル研修：社会人としての能力向上を目的とした研修
③専門分野研修：業務上必要となる専門知識を習得するための研修

このような分類で運用しています。

①新卒研修

4月に入社後、ビジネススキルの外部研修や、
社内で自社事業に関して各部マネージャーから説明を行い、
後半では若手社員との座談会、経営層への研修振り返り共有会などを経て
１か月弱の研修期間を終えることとなります。

中途入社の場合は入社後すぐに配属先に着任することが多いため、
全部署の事業説明を聞けるのは新卒研修ならではの手厚い研修メニューとなっております👐✨

②ビジネススキル研修

多岐に渡るカテゴリと各階層に合わせた多彩なメニューが揃う研修サービスから、
各自のスキルや目指すキャリアに応じて、所属長と相談しながら
半期ごとに受講する内容を決めていきます。

オンラインでの受講となりますが、リアルタイムで研修内では受講者同士のワークもあります。

日頃は社内向けの仕事が中心の人も、定期的に対外コミュニケーションをとれる機会になっています🤝

③専門分野研修

事業や職種ごとに必要となる専門的な知識を習得するための研修です。

従来から各サービスや個々に必要なセミナーや教材での知識習得を行い、
それぞれチーム内で共有したり業務に活用していましたが、最近では
研修制度の一環として研修受講や資格取得支援により、知識習得を推進しています。

専門知識は職種により異なりますが、例えば
Webメディア事業・コンサルティング事業においてはWebマーケティングの知識、
エンジニア職種では開発スキル、総務部では管理部門の資格などがあります。

スキルアップへの取り組み

以前のブログでご紹介したスキルアップ支援は資格取得に向けたサポートの事例でしたが、
昨年８月からは、半年間のWebマーケティングに関する知識習得の研修を実施しました。

業務関連性の高い特定の社員が受講し、受講していないチームメンバーへ共有会を開催するなど
自己成長のみでなく、組織の成長にも繋げる風土が高まってきています✨

習得した知識を共有することで、知識の定着を図ることができ、
さらに人に伝える力を養うことができるので、まさに一石二鳥ですよね！

👆チーム内共有会のもよう

「エムフロ社内の組織や関係性👀」でも部署を横断した勉強会の様子についてご紹介しています♪

このようにエムフロでは、成長意欲がある社員が
主体的にスキルアップに励むことができるよう研修制度を設計・運用しています🙌

スキルアップにより担当業務への活用や事業に貢献できるのはもちろんのこと、
知識を習得したり実践力をつけることで、自身のキャリアの幅を広げることができます😎✨

昨年に導入した専門研修での事例紹介にも掲載いただきましたのでぜひご覧ください🤗

＞＞「Gamerch」運営会社がメディア事業の中核人材を育成へ

ということで今回は当社の研修制度についてお届けしました！

いかがでしたでしょうか？？

研修制度は、各組織・個々人の保有スキルや知識レベルの変動により
重点的に支援する分野も適宜変化していきますので、最新の制度については
面談や面接時にご遠慮なくお聞きいただければと思います🙆‍♀️✨