2022年度上半期の昇格者発表！

2022.12.15

こんにちは！エムフロ採用担当です！✨

すっかり季節は秋をすっ飛ばして早速冬本番といった感じですが、
皆様いかがお過ごしでしょうか？⛄

ただいまW杯が絶賛開幕中で「にわかファン」なんて言葉がTwitterでトレンド入りしたりもしていました。
ちらっと覗いてみたりもしましたが、意外にもポジティブな意見が多くびっくりしました😲😲

オタクを長くやっている方はわかるかもしれませんが、
昔は「新規オタク」と言われ忌み嫌われていたものです（いにしえのオタクの顔文字）
誰でも最初は初めてだったはずなのに、なぜか嫌われてしまうのか・・・不思議な世界です。

しかし、昨今時代は変わったようで非常にうれしく思います！！🤘💜

さて今回ブログは4月に入社した新卒の初めての”査定”が完了いたしましたので
昇格者を発表したいと思います👏

エムフロの査定制度について

まずはエムフロの査定制度に関してですが、1年に2回行われ上半期・下半期に分けられます。
上半期：4月1日～9月30日
下半期：10月1日～3月31日

今回は2022年4月1日～2022年9月30日の期間で行われたため
2022年上半期の査定となりました。

💡査定の方法

前回の昇格者発表のブログでも記載しましたがエムフロでは360度評価という多面評価システムを用いており
1人の従業員に対して上司だけではなく、
同僚や部下からも評価が行われるといったところが最大の特徴です。
関わる多くの方から評価が行われることで多面的なデータを取得しより公平な評価ができる方法となっています！

2022上半期昇進者発表！！

いよいよ本題の昇格者の発表です。
今回の査定の結果は・・・合計で3名の昇格がございました👏✨
それぞれコメントをいただいているので紹介させていただきます💭

＼まずはリーダーに昇格の2名／

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メディア事業部　Kさん
この度の人事に関しまして、大変ありがたく思っております。

これもひとえに上長をはじめ、
皆様のご指導ご支援のおかけだと、心より感謝しております。

まだまだ力が及ばない部分もあるかと思いますが、
努力を惜しまず精進していきますので、今後とも、ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。

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ゲーム情報事業部　Iさん
今回昇格できたのは開発チームのメンバーが大きく変わった中でも柔軟にサポートをしてくださったゲーム情報事業部の皆様のおかげだと思っています。
この半年間で自分の立場・役割は大きく変わったので、まずはゲーマチの良さを引き継ぎながら、少しづつ自分の色を出すことでチームに貢献していきたいと思います

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＼続いてシニアスタッフに昇格の1名／

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総務部　Yさん
昨期は環境整備や経理システムの変更などの全社的な取り組みの他にも、
複数の事業部で採用活動を実施したこともあり
総務部をはじめ各事業部の方々に支えていただいたお陰で成果に繋げることができたと思います。
今後も業務の幅を広げながら、総務として業務の効率化や働きやすい環境作りができるよう精一杯取り組んでいきたいと思います。

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以上のコメントをいただきました！！
改めてこうしてコメントをいただいてみると、
昇格者全員が周りへの感謝であふれていて胸が熱くなりますね😭🔥

エムフロの360度評価は数字で評価を付けるだけではなく、
評価者からコメントももらうことが出来るため、いろんな立場の方からコメントをいただくことができて
こんな所を見てくれているのか！とモチベーションにも繋がりやすく
次も頑張ろうと思えるようなところが360度評価の1番いいところだと思います💎✨

人とのつながりを大切にしながら働きたい！
新人・若手関係なく活躍できる職場で働きたい！
という方はぴったりの会社となっておりますので、
ぜひエムフロで働いてみたい🙋‍♀️という方は以下よりご応募ください！

皆様からのご応募お待ちしております👸