こんにちは！最近暑すぎて溶けそうになっているエムフロ採用担当です💦

あっという間に7月に入り夏季休暇に何をするか考えている方も多いのではないでしょうか？
エムフロでは夏季休暇を7/1～8/31までの間に好きなタイミングで3日間取得することができます✨
今年の夏は色々イベントが開催されそうなので楽しみたいですね😎！

普段の休暇の過ごし方について以前少しご紹介しているのでぜひチェックしてみてください👀

お休みの日の過ごし方

さて、下半期が終わったということもありエムフロでは
2021年下半期の査定があり、昇進・昇格がございました🎉
今回は昇格者とともに査定の制度から詳しく紹介させていただきます。

エムフロの査定とは？

エムフロの査定では「360度評価」という多面評価システムを利用しています。
360度評価とは、1人の従業員に対して上司だけではなく
同僚や部下からも評価が行われるといった特徴があり、
関わる多くの方から評価が行われることで多面的なデータを取得できる評価方法です！

上司だけでなく同僚や部下からの評価も加わることから
より客観的に自分を見つめなおすことができるのが特徴です💡

2021下半期昇進者発表！！

2021年度下半期の査定の結果…今回は合計で7名の昇格がございました👏✨
それぞれコメントをいただいているので紹介させていただきます。

＼まずはシニアリーダーに昇格の2名／

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デジタルマーケティング部　Sさん
前期は大きい案件の運用で成果を出せたため、この評価を頂けたと思います。
成果を出せたのもデジマ部のみなさまのおかげですので、とても感謝しております。
今まではデジマ内での組織強化・成果最大化に向けて動いてまいりましたが、
これからは、全社に向けてそういった働きが出来るように日々精進いたします。

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総務部　Aさん
昨期は特に変化が多くなったなかで総務メンバーが支えてくれたことで新たな取り組みに踏み出せたり、
各部の皆さんがご支援・ご協力をくださったおかげだと思っております。
これからは総務の組織力向上とともに、個人としても業務範囲に捉われず
エムフロの事業発展に貢献できるよう積極的に取り組んでいきたいと思います。

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＼続いてシニアスタッフに昇格の5名／

メディア事業部　Kさん
昇格させていただいたのも日頃からお世話になっている皆様のおかげで、
これからは成果を出すことで恩返しをすることができればと思います。
役職が変わり、最低限期待される役割も変わってきますので、
役職以上の価値を会社に提供することができるよう尽力いたします。

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ゲーム情報事業部　Iさん
昇格したということで期待される役割も変わってくると思うので、
まずはその期待にこたえられるようにしていきたいと思っています。
また、今回いただいた役職、役割に満足することなく常にスキルアップと成長をし続け、
エムフロとチームに貢献することでより上のレベルの役職、役割を
任せていただけるように日々の業務に取り組んでいこうと思います。

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ゲーム情報事業部　Kさん
私がここまで成長できたのも自分の力だけではなく、チームメンバーを始め、
周りの方々のご助力、ご指導あってこそだと思っております。
また今回の昇格には期待も含まれていると思うので、
現状に胡坐をかかず今まで以上に精進していきたいと思います。

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ゲーム情報事業部　Yさん
個人だけでなくチーム全体で挑戦を続け、そこで結果を残せたのが評価に繋がったのかなと感じています。
今後も様々な挑戦の中で自分だけでなくチーム全体が成長できるように精進していきます！

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デジタルマーケティング部　Kさん
昇格できたのも、いつも働きやすい環境を作ってくれている総務の皆さんや、
成長するチャンスや環境をつくってくれているチームの皆さんのお陰だと思ってます。
感謝の気持ちや挑戦の気持ちを忘れずに、今回いただいた役職に恥じないようこれからも頑張ります！

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熱いメッセージばかりで私自身も改めて頑張らないといけないと感じました🔥
360度評価による査定は単に査定というだけでなく、
自分の良いところや強化すべきところを知ることができるためモチベーションの向上にも繋がります。
また同じ部署だけでなく他部署の先輩や同僚からも評価を受けられることが良い部分だと感じています！

エムフロは少数精鋭の会社のため一人ひとりの裁量が大きく若手から活躍したいという方にはぴったりの職場です。
現在エムフロではアフィリエイト広告運用、WEBエンジニアの中途採用を積極的に行っておりますので
エムフロで働いてみたい！という方はぜひ以下よりご応募ください！
皆様からのご応募お待ちしております✨

アフィリエイト広告運用のご応募はこちらから👇

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以上えむふろくんでした！