BLOG/人事採用ブログ

2021.02.26

社内インタビュー~アメフリ部署編~

こんにちは、新卒のIです!

今回は社内インタビュー第8弾、アメフリ部署編です!
今日はアメフリ部署のマネージャーのHさんIさんにお越しいただきました。
お二人へのインタビューを通してアメフリ部署がどういう部署なのかを紹介していきたいと思います!



アメフリ部署はどういうことをしている部署ですか?


Hさん:「アメフリ」というポイントサイトの運営を行っています。
実際の業務としては案件の獲得、広告の調整、キャンペーンの企画、カスタマーサポート、サイト制作、システム管理、サイトのマーケティング、プロモーションをそれぞれチームに分けて業務を行っています。
たくさんの人の生活をより豊かにして、ポイントサイト業界でナンバーワンを取るべくやっております、目指すは世界一ですよ!

▲アメフリトップページ



業務を行う中で意識していることはありますか?


Hさん売り上げを第一優先にしないということです
もちろん売り上げを追うということは前提ではありますが、ユーザーの数を増やして長く使ってもらえるようにユーザーの満足度を上げる、ユーザーに認知してもらうという点を一番重要視しています。
そういう意味ではポイントサイトを運営しているというのではなくメディアを運営しているという感覚やっていて、自分たちのサイトにユーザーを集めるために他のポイントサイトではやっていないようなことをやるようにしています。

Iさん:Hさんが言うようなユーザー満足度をあげるためにキャンペーンや施策をしたときにはその効果の検証をするよう意識しています。
施策を行った後そのまま放置してしまうのではなく、細かくデータ分析を行って何が効果的で何が効果的ではなかったのかなどを検証して次回以降どういうアクションをすればいいかの根拠にできるようにしています。



新卒の育成で意識していることはありますか?


Iさん本人が頼まれた仕事を本当に理解しているのかを確かめるようにしています
新卒の子たちに仕事を頼むときは「なんでこれをやるんだろう」、「なんでこの方法で頼まれたんだろう」というのを新卒の子たちに言ってもらってこれから自分がするタスクにどういう意味があるのかを考えてもらうようにしています。
頼まれる側からすると面倒に感じてしまうことだと思いますが、これをすることで成長も早くなると思うし認識のズレがなくなるのでスムーズに仕事を進められるようになると思います。
こういった細かい意識の積み重ねをすることで自分の仕事に責任感を持った人に成長してほしいと思っています。

Hさんポジティブに仕事ができるようになってもらうことを意識しています。
新卒の人たちには自分でアメフリを使って何か生み出してほしいと思っています。
その為には日々のルーティンワークやネガティブなことにつぶされてしまうのではなくそこから何か気付きを得る。そのために日々の仕事にポジティブに取り組むようにしてほしいし、してもらえるように努力しています。



就活生に一言お願いいたします


Hさん:一緒に世界を取りに行きたいと思っている人待ってます!

Iさん:大変なこともあるけどお互い励ましあって楽しんで仕事ができる人お待ちしてます!
あと私、会社の説明会のビデオに出てるので是非来てくださ~い!



インタビューを終えて


ポイントサイトはお金も絡んでいるサイトなのでアメフリのお二人は特にユーザーの満足度については特に意識しているなという印象でした。
また、マネージャーのHさんはアメフリを普通じゃない、個性的なサービスにしようとしているような印象を受けたので、自分が少し変わった斬新なアイディアを持っている、試してみたいという方にはぴったりな部署だと思いました!


アメフリ部署の特徴、雰囲気が皆さんに伝わりましたでしょうか?
このインタビューを読んでアメフリ部署に興味を持っていただけたら幸いです。

Hさん、Iさんと一緒に働きたいという方、Iさんも出てるみたいなので会社の説明会に来てみてください!

以上、新卒のIでしたー


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