皆さんこんにちは！
今回は「リファラル採用」についてご紹介いたします。

リファラル採用とは、「社員が知人や友人を紹介する採用手法」です。
この方法では、あらかじめエムフロの雰囲気を詳しく知ることができるため、入社後のギャップを防ぐことができます。

今回は、エムフロを紹介してくれたUさんと、実際に入社したKさんにお話を伺いました！

入社二年目のUさん

Q.紹介したKさんとはどのような関係ですか？

高校の同級生です。卒業後も連絡を取り合い近況報告を行ってました。

Q.きっかけや背景について教えてください。

ちょうどチーム内で募集の話が出ていた時期に、Kさんが「転職を考えてるだよね」なんて話をしていたので
「うちの会社、今ちょうど募集してるよ」って、軽く伝えたのがきっかけです。
話を聞いてみたいとのことだったので、チームの雰囲気を知ってもらうために、上長や先輩、私を含めた4人で会食をしました。
会食では、他愛のない会話が中心で、福利厚生などの細かい部分は後日LINEで私から伝えていました。
また私に聞きづらい内容などは上長と直接やり取りしてもらっていました。
採用の進捗には関わっていなかったので、「次が最終面談だよ」といった情報は、上長から聞いて知った感じでした（笑）

Q.リファラル採用のメリットは何だと感じますか？

私自身も以前転職活動をしていたときに、面接だけでは会社全体の雰囲気まではなかなか掴めないなと感じていたので、
実際に働いている人から直接話を聞けるのは、やっぱり大きなメリットだと思います。

あと、知人と平日のランチに行けるのも嬉しいですね（笑）

Uさんからの紹介で今年入社した、Kさんにもお話を聞きました！

Q.きっかけや背景について教えてください。

転職活動を意識したときに、ちょうどUさんが最近転職した話を聞き興味を持ちました。 全く別の業界からの転職ではありましたが、Uさんの業務内容が自分の経験にも役立つと感じ、挑戦してみたいと強く思いました。

Q.会社の雰囲気について、Uさんからどのように聞いていましたか？実際に働いてみてどうでしたか！

平和だと聞いていました（笑）

実際に入社して感じたのは、皆さん穏やかで良い方が多いということです。 また、働き方も柔軟で、立地も良いため、とても働きやすい環境が整っていると感じています。

Q.リファラル採用のメリットは何だと感じますか？

「思っていたのと違った」というギャップはかなり少なくなると思います。

募集要項では見えない「実際のところ」について、入社前に知ることができたため、 入社後のギャップがほとんどなかったのは本当に良かったです。 通常の就職活動と違い、互いをある程度知った状態で採用が進められるので、 履歴書以上の信頼性があると感じています（笑）。

最後に

いかがでしたか？
インタビューに協力してくれたUさん、Kさんありがとうございました💛💛✨
記事を読んでエムフロのリファラル採用に興味を持っていただいた方は、是非エムフロ社員にお声かけください！！！

次回の採用ブログもお楽しみに！！！