Benefit/社内制度

BENEFIT- 社内制度 -

働きやすい制度を自分たちでつくる!

エムフロでは「ひらめきプロジェクト」という制度があります。社内に意見BOXを設置し、誰でも・いつでも意見を提案することが可能です。こちらに紹介している社内制度の殆どが社員の声(ひらめきプロジェクト)から発案されている制度になります。
今後もどんどんと社内制度は追加・改訂されていく予定です。

代表的な各種社内制度の紹介

2ヶ月に一度、社内にてケーキを食べながらお誕生日を祝います。お誕生日を迎えた人は優先的にケーキを選ぶことが出来ます。
誕生日会
エンカレッジの研修・セミナーへ何回でも好きなだけセミナーを受講することができます。
セミナー参加制度
企画や商品などのアイデアを出し、良い会社作りを目指します。
ひらめきプロジェクト
ガラパゴス携帯からスマートフォンへの機種変更を条件とし、補助金を支給いたします。
スマホ乗換え制度
会社から2km圏内に居住している場合、住宅手当として手当てを支給いたします。
玄関から2kmで会社制度
他部署のスタッフとのコミュニケーション向上のためのランチを行う場合、一定額の手当が支給されます。
ランチ補助制度
DVDやブルーレイ、ゲームソフトを購入する場合、一定金額の補助金が支給されます。
DVD・ゲーム購入補助制度
各チームの目標達成ができた際に打ち上げを行います。
達成会
実際に働く社員がリクルーターになったら、強い組織が出来上がります。人材紹介制度として長期で続いた場合に手当てが支給されます。
みんなDEリクルーター
日常の労をねぎらうための、「飲ミニュケーション」制度です。マネージャー以上の役職者に一定の予算を設定し、会食の補助を行います。
おごってマネージャー
社員間のコミュニケーションや健康・体力維持などを目的とした部活動に補助金を支給します。卓球場(練習場)の利用費を会社で負担しています。
卓球部
従業員の勤続年数及び会社に対する貢献度、死亡又は傷病等の経緯等を総合考慮の上、合理的な金額を支払います。
弔慰金
健康保険加入の従業員には新生児1人につき420,000円(条件による)の出産育児一時金が支給されます。
出産育児一時金
病気やケガで治療した場合の一定額以上の自己負担が発生した場合、その超えた額が負担を軽くするために高額療養費として給付されます。
高額療養費の給付
土日祝および平日帰宅後に作業が発生した際、指定のルールにしたがって出社時刻もしくは退社時刻の調整を受けることができます。
時間外作業申請
本人や兄弟姉妹、子供の結婚式等の際の休暇や、妻の出産、忌引き休暇など、条件ごとに休暇可能な日数が定められています。
特別休暇
7月1日~8月31日の間で3日間の休暇が所得できます。(※試用期間中は対象外となります)
夏季休暇
上限を20,000円として支給いたします。
交通費
書籍の購入を行う場合に、月に1冊購入資金の一部を負担いたします。
活字を忘れない制度
英会話スクールを受講する際の支援として、手当を支給いたします。
世界と戦えるように制度
初めてタブレット端末を購入する際に支払う費用への補助金を支給いたします。
タブレット端末購入支援

RECRUIT- 募集職種 -

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